Was wir in den nächsten 12 Monaten tun… (Woche 5, nachdenklich)
Es ist Woche 5 unserer neuen Zeit, und ich bin nachdenklich. Sind das schon die neuen wir? Die, die es für selbstverständlich halten, alles online zu tun? Kinder online ausbilden, online zusammen singen, Bier trinken und arbeiten. War es das? Meine Sorge ist, dass wir...
Was wir in den nächsten 12 Monaten tun… (Woche 4, emotional)
Es wird emotional. Ich kann mich nicht davon lösen, auch ich bin mitten drin im Tal der Tränen.
Was wir in den nächsten 12 Monaten tun… (Woche 3, Raupen optimieren)
Ich bin digital-müde, daher wird das heute ein kurzer Tagebuch-Eintrag. Diese Woche war sehr emotional. Zwischen Hoffnung und schlaflosen Nächten war alles dabei. Lange Gespräche, sehr viele virtuelle Sessions in allen Ausprägungen und ganz viele davon richtig toll!...
Was wir in den nächsten 12 Monaten tun… (Woche 2, umlernen)
Was werden wir in den nächsten zwölf Monaten tun? In der einen Woche seit meinem letzten Blogbeitrag hat sich die Welt dreimal um sich herum gedreht und sieht so plötzlich ganz anders und sehr ungewohnt aus.
Was wir in den nächsten 12 Monaten tun… (Woche 1, Stammhirn)
Was werden wir in den nächsten zwölf Monaten tun? Entscheidend ist nicht, was wir erleben, sondern was wir daraus lernen.
Was Wahlen in Hamburg mit guter Moderation zu tun haben
Als jemand, der mit Menschen arbeitet, ist Politik für mich eine hochspannende Sache. Es geht um Macht, um Vertrauen, um Emotionen – obwohl es angeblich eher um Kindergärten, Renten und Fahrräder geht.
Wie ein Flamingo hilft, die Moderation zu gestalten
Welchen Einfluss haben Räume auf die Moderation? Hier findest du Bilder aus zwei Locations in Hamburg und eine Location-Checkliste.
Etwas Poesie für Gelassenheit im Alltag
Poesie ist ein Geschenk, das nur uns, in Worten denkenden Wesen als Genuss möglich ist. Während andere Wesen (Tiere, Bäume) auch Musik hören und genießen können, ist es oft die Kraft der Worte, die mich persönlich zutiefst bewegt. Bis hin zu Gänsehaut. In Russland...
Warum Change Prozesse keine motivierten Mitarbeiter brauchen
Motivierte Mitarbeiter im Change sind Lemmlinge. Was wir brauchen, sind co-kreative Ökosysteme, in denen die Probleme mit Spaß gelöst werden.
Karten für deine Moderation und dein Coaching (Teil 1)
Heute stelle ich Karten für Moderation vor und erzähle dir, warum und wie ich diese Karten-Sets in meinen Workshops und Trainings nutze. Ich würde mich freuen, wenn du in den Kommentaren mit uns teilst, welche Ressourcen aus deiner Sicht auch auf die Liste gehören....
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